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合同法规定代位权的行使是什么

代位权是一种债务人在债权到期的时候懈怠于行使他的权力，这种懈怠也威胁到了债权人的权益，债权人就会因为侵权，而向法院提起行使代位的权力。代位权也是最早在法国的民法典中确立的，所以是一个保障人权的重要权力。今天要和大家说的就是合同法规定代位权的行使的具体问题。

一、代位权

代位权制度是由法国《民法典》在立法中最先确立的。我国《合同法》第73条规定:"因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。"

依照这一规定，债权人行使其代位权，应当通过法院予以主张，也即应当通过诉讼方式进行，这就是所谓的代位权诉讼。简而言之是指当债务人怠于行使债务追索权时，债权人直接起诉债务人的债务人，并要求其还债的一种诉讼活动。

二、特点介绍

1、代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人主张权利，体现了债的对外效力。

2、代位权是一种法定债权的权能。无论第三人是否约定，债权人都享有此种权能。

3、代位权是债权人以自己的名义行使债务人的权利。

4、代位权在内容上并不是对于债务人和第三人的请求权。在内容上，代位权是债权人为了保全债权，而代替债务人行使债务人的权利，而且不能就收取的债务人的财产优先受偿。

三、成立条件

1、债权人对债务人的债权合法、确定，且必须已届清偿期。

2、债务人怠于行使其到期债权。

3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害。

4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。

债务人对于第三人的权利，为债权人代位权的标的。债权人的代位权属于涉及第三人之权的权利，若债务人享有的权利与第三人无涉，自不得成为债权人代位权的行使对象。关于债务人对于第三人权力的范围，《合同法》及其司法解释仅限于到期债权，过于狭窄，不符合债权人代位权制度的立法目的，使该制度难以发挥应有的效能。有鉴于此，对我国《合同法》第73条规定的到期债权为代位权行使的对象，应采取目的性扩张的方法加以解释，主张可代位行使债务人对于第三人的权利包括：

纯粹的财产权利，如合同债权，不当得利返还请求权，基于无因管理而生的偿还请求权，物权及物上请求权，以财产利益为目的的形成权，损害赔偿请求权，抵消权，让与权，清偿受领权等;

主要为财产上的利益而承认的权利，例如，对重大误解等民事行为的变更权或者撤销权;

诉讼上的权利，例如，代为提起诉讼、申请强制执行等诉讼上的权利。得代位行使的债务人的权利，必须是非专属于债务人本身的权利。

按照《合同法解释》的规定，专属于债务人本身的权利，例如基于抚养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利，均不得由债权人代位行使。

《合同法》第七十三条　因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。

四、代权对象

代位权的对象一是纯粹的财产权利，除债权外还包括物权及物上请求权、以财产利益为目的的形成权等二是主要为财产上的利益而承认的权利，如对重大误解等民事行为的变更权或撤销权;三是诉讼上的权利，如起诉权、申请强制执行权等。但是，专属于债务人的权利，不得转让、不得扣押的财产权以及非财产权都不能成为代位权的行使对象。

合同法规定代位权的行使是一种当债务人和债权人不是同一人时，因为债务人懒于履行相应的债权，并且给债权人带来了损失，所以债权人就会申请履行债务人的权利的一种代位行为。还给大家梳理了代位权的成立条件和对象。希望能帮助大家对此有更深的了解。

劳动合同未到期解除如何赔偿

在这个就业困难的重大国家，我们每个人应该努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作内容。但是，很多公司可能会招一些应届新的大学生来为公司打工，并且不给于签订劳动合同，这种情况是属于违法的，所以我们每个人要努力的去保护好自己的权益。那么当我们正式的转入为员工，签订了劳动合同之后，因为某种原因公司单方面的解除了劳动合同，并且签订的劳动合同期限并没有结束这个时候我们是可以要求公司赔偿的，那么怎么要求其赔偿，赔偿金额是多少呢

我们要清楚解除劳动合同的原因是什么如果是以下这种情况而解除劳动合同的，那么我们是不能要求其赔偿的。

第一种情况，因为自身的原因而导致公司严重的亏损，或者是在某件事情当中徇私舞弊，公司是可以在劳动合同未满期限的情况下辞退你的。

第二种情况，在两处公司工作者而导致一处公司的工作量不能完成的情况，公司给予警告之后仍然不听劝改，不改正的公司可以采取解除劳动合同。

第三种情况，因为工作者做了违反法律的事情而导致杯追究其刑事的时候，该公司为了保全其公司名义可以解除与其职工的劳动合同。以上这三种情况，当我们被公司解雇的时候，我们是不能够要求公司对我们进行赔偿的。

那什么情况下才能要求公司对我们进行一个赔偿呢首先这个赔偿也会分为很多种情况，其中一个就是以下情况而导致公司解约合同的时候，公司会赔偿你一个月的工资。

第一种情况，劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。

第二种情况，劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下，导致工作不能够继续进行的，公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。

而以下这几种情况发生的时候则可以要求公司就行赔偿。

第一种情况，在离职之前没有进行体检的而之后如果发生了职业病的，或者被医院疑似为职业病的并且在观察期的劳动者，这个时候是可以要求公司进行赔偿的。

第二种情况，劳动者因其某种不可抗力的因素而导致了生病或者是因工而无伤，在有效的治疗期间，如果公司对其进行了劳动合同的解除那么是需要相对的进行赔偿的。

第三种情况，如果是女职工，在其哺乳期或者是待孕期的时候，她们是享有一定的产假的，如果公司因为这种情况而进行劳动解除的时候是要对其赔偿的。

第四种情况，在本公司已经工作年龄达到十五年以上，并且还能继续工作者同时距离退休的年龄还有五年的时间的时候，公司如果对其进行劳动合同的解除，那么需要对其进行赔偿的。

以上就是面对所有不同情况的劳动合同解除时我们的解决办法以及赔偿金额，我们要正确的去要求公司进行赔偿，但是不能说因为我们自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司对我们进行赔偿。